Работодателям
Как устроена работа с заявкой, сколько стоит подбор и какие гарантии мы даём. Всё, что стоит знать до первого звонка.
AПорядок работы
Шесть шагов- 01
Заявка
Вы описываете позицию по телефону, почте или через форму регистрации. Уточняем количество сотрудников, город и дату выхода.
- 02
Бриф
Разговор с руководителем: задачи, график, доход, обязательные требования и стоп-факторы. Согласуем текст вакансии.
- 03
Стратегия поиска
Выбираем каналы: job-сайты, базы резюме, профессиональные сообщества, прямой поиск. Для массового найма — воронку и скрипт звонка.
- 04
Интервью
Скрининг и структурированное интервью, проверка мотивации. Для специалистов — тестовое задание или разбор портфолио.
- 05
Представление
Резюме с комментарием рекрутера, организация встреч с руководителем, сбор обратной связи по каждому кандидату.
- 06
Выход
Сопровождаем оффер и первые недели работы. При согласованных условиях предоставляется бесплатная замена.
BСтоимость и гарантия
Оплата после выхода сотрудника- Линейный и массовый подборот 28 000 ₽ / сотрудник
- Офис, продажи, администрированиеот 50 000 ₽
- Digital и маркетингот 70 000 ₽
- IT и продуктот 95 000 ₽
- Рекрутер на проектот 85 000 ₽ / мес.
Финальная стоимость зависит от профиля вакансии, региона, количества сотрудников и сложности поиска.
Если принятый сотрудник уходит в гарантийный период, мы бесплатно проводим повторный поиск на ту же позицию.
Длительность гарантии и условия замены зависят от типа должности и прописываются в договоре. Гарантия не действует, если существенно изменились условия работы, обязанности или доход по сравнению с заявкой.
Работаем по договору возмездного оказания услуг. По каждой закрытой позиции подписываем акт.
ИП Окунев Максим Сергеевич · ИНН 381019025916 · ОГРНИП 325385000130320